1.具有8年以上人力资源管理工作经验。
2.负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责人力资源的招聘.使用.管理.开发和人力成本的控制，确保各部门精简.高效运作。
5.了解社会劳动人力资源，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，给需求部门。
6.负责人员的培训.考核.奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
7.负责企业文化策划和组织实施工作。
