1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
6、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
7、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
8、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
9、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
10、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
11、完成上级领导交办的其他任务。
