1、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、员工入、转、离管理，负责员工人事档案管理、保管、用工合同的签订。
5、跟进修订制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、对员工进行培训及考核，对培训考核结果进行评估。
7、负责推进公司激励制度和方案，行之有效的激励和约束机制。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
