薪资标准:5000-8000元
1.?全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.?对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.?发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.?搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5.?组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.?对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7.?负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8.?招聘费用的申请、控制和报销;
9.?总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10.?跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
11.?熟悉公司制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。